第16次獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證，并躋身前十名
持續(xù)在吸引和培養(yǎng)人才方面投入，打造更好的職場環(huán)境
今天，由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒布的“杰出雇主2023”榜單正式揭曉。憑借卓越的人力資源政策和實踐，贏創(chuàng)第16次榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，并躋身前十名。
“我們非常榮幸再一次獲得‘中國杰出雇主’認(rèn)證，這是對贏創(chuàng)人才戰(zhàn)略和人力資源優(yōu)秀實踐的認(rèn)可?！壁A創(chuàng)北亞區(qū)人力資源副總裁程大年表示，“‘發(fā)現(xiàn)機會，共享成長’是贏創(chuàng)作為杰出雇主的承諾。我們將持續(xù)在吸引和培養(yǎng)人才方面投入，打造更好的職場環(huán)境，充分發(fā)揮員工的特長和潛能。”
贏創(chuàng)視高素質(zhì)、敬業(yè)的員工為最重要的資產(chǎn)，致力于打造有吸引力的工作環(huán)境，招錄優(yōu)秀人才，并充分發(fā)揮其所長和潛能。為此，贏創(chuàng)建立了有競爭力、以績效為導(dǎo)向的薪酬體系，并為員工提供多種福利保障。通過完善的學(xué)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)體系，贏創(chuàng)為不同層級員工提供了相匹配的職業(yè)發(fā)展計劃項目和豐富的培訓(xùn)課程，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)和個人發(fā)展。例如，贏創(chuàng)建立了多個全球人才庫，在各區(qū)域招賢納士，為工作經(jīng)歷迥異的人才提供適配的發(fā)展機會。其中，2022年發(fā)起的“新銳人才（Emerging Leaders）”發(fā)展計劃旨在鼓勵員工自主把握機遇，并為優(yōu)秀人才提供快速及長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
贏創(chuàng)還特別關(guān)注工作與生活平衡、員工健康、多元化等話題。例如，贏創(chuàng)倡導(dǎo)家庭友好型人力資源政策。全新SmartWork項目賦予員工辦公時間、場所的靈活性，提升工作生活的綜合效率。在多元化方面，贏創(chuàng)制定了明確的性別多元化和發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力的管理政策和舉措。在中國的女性經(jīng)理人的比例已經(jīng)超過了40%并逐年提升，從事實驗室/研發(fā)技術(shù)工作的女性超過50%。
杰出雇主認(rèn)證由全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起，通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》，對參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐進(jìn)行評估，涉及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性六大領(lǐng)域。
