● 在員工福祉、多元化和人才發(fā)展等領(lǐng)域保持領(lǐng)先
材料制造商科思創(chuàng)因在員工福祉、工作環(huán)境、人才發(fā)展、多元化與包容性以及創(chuàng)新人力資源實(shí)踐等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，連續(xù)第七年被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證為“中國杰出雇主”。
科思創(chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示：“我們對連續(xù)七年被評為中國杰出雇主深感榮幸。這一成就充分彰顯了科思創(chuàng)以人為本的理念，以及我們在打造多元包容、相互支持且能賦予員工成長與發(fā)展機(jī)會的工作環(huán)境方面所付出的不懈努力?！?/p>
2024年，科思創(chuàng)中國在人才發(fā)展方面推出一系列促進(jìn)員工成長和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的項(xiàng)目。例如，“人才發(fā)展之經(jīng)理賦能”系列學(xué)習(xí)模塊以案例學(xué)習(xí)、角色扮演和互動游戲等多樣化形式，賦能帶人經(jīng)理更好地運(yùn)用科思創(chuàng)文化行為準(zhǔn)則，把握員工生命周期中的關(guān)鍵時刻，提升與員工的對話有效性。此外，班組長在工廠的安全生產(chǎn)中扮演著至關(guān)重要的角色，“一線領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)課程”從領(lǐng)導(dǎo)者思維、知識和技能等方面著手，在2024年幫助80余位科思創(chuàng)上海一體化基地生產(chǎn)一線的班組長進(jìn)行自我對照和領(lǐng)導(dǎo)力提升，以實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展。這兩個項(xiàng)目均獲得廣泛好評，彰顯了科思創(chuàng)在各個層級推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的努力。
在倡導(dǎo)和促進(jìn)員工福祉方面，科思創(chuàng)積極致力于從身體、心理、社交和環(huán)境四大維度，創(chuàng)建可持續(xù)的健康福祉體系。2024年10月，科思創(chuàng)在中國舉辦了首屆“健康福祉周”，在全國各地的基地和辦公室舉辦健康餐大比拼、健康達(dá)人評選和身心健康講座等系列活動。各地還通過組織家庭郊游、趣味運(yùn)動會、凈灘凈園等活動，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“在科思創(chuàng)，我們將每一位員工都視為‘全人’，而不僅僅是勞動力。我們不僅重視每個人的專業(yè)貢獻(xiàn)，也關(guān)注他們的個人成長和健康福祉。我們希望同事們在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時，能夠成就更好的自己。”
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項(xiàng)目通過《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域，涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
